Dans un contexte juridique, réglementaire et conventionnel de plus en plus complexe, il est important de veiller au respect de vos obligations vis à vis de la paye.
La paie comprend l’analyse de l’ensemble des cotisations sociales ainsi que la cohérence des éléments de calcul afin de vérifier leur conformité avec les dispositions afférentes à l’activité de votre entreprise ou société.
Quelles sont les conséquences des erreurs en paye ?
Les risques sont multiples et une simple erreur de calcul peut avoir de lourdes conséquences : redressements URSSAF, procédures judiciaires devant les prud’hommes, etc.
Selon l’ACOSS, de nombreuses entreprises contribuent trop : nombre de redressements URSSAF donnent lieu à des remboursements.
Nombre d’entreprises coupe donc un une part importante de leur trésorerie.
Sécurisez votre pratique
La paie est l’un des éléments fondamentaux de la relation entre les salariés et leur employeur, et même de petites erreurs peuvent discréditer une entreprise.
Avec un notre service, vous pouvez :
Vérifier l’application des dispositions légales et conventionnelles dans le bulletin audité
Fiabiliser votre paie : Reconnaitre les erreurs et comment les corriger
Appliquer des mesures correctives pour tous les salaires concernés sur des points déterminés
De vérifier la conformité de vos bulletins
Quels que soient les effectifs ou les conventions collectives applicables aux salariés, nous vérifions les éléments suivants :
L’application des conventions collectives et/ou usages dans le cadre de l’établissement des bulletins de salaire
Les statuts des salariés
L’assujettissement aux cotisations et contrôle des taux applicables : contrôle des effectifs et effet de seuil sur les différentes obligations de contribution
Le contrôle des assiettes de cotisations
Le contrôle de l’exonération Fillon et/ou autres exonération selon les particularités de l’entreprise
Le contrôle des contrats exonérés
Le contrôle des STC
Les réintégrations fiscales et sociales
A l’issue de l’analyse, un audit de la paie est fourni avec un rapport complet faisant apparaître les les conclusions de l’analyse contiennent et les modalités de régularisation.
Dans le cas où vous ne disposez pas des ressources internes suffisantes pour mettre en œuvre ces recommandations, Le cabinet Gestion Sociale et Conseil vous propose également l’externalisation de la gestion salariale de votre entreprise.